Las profesiones tecnológicas son las que más facilidad han demostrado para cambiar del modelo de jornada presencial al teletrabajo, pero además la más ha acusado los efectos de la Gran Renuncia.

¿Hay escasez de talento tecnológico? Según el estudio,3% de las compañías encuestadas reconoce haber tenido dificultades para localizar candidatos con competencias tecnológicas adecuadas para sus vacantes en los últimos tres años, frente al 12,4% que asegura que sus puestos se han cubierto sin problema. En España, las cifras bajan hasta el 33,6% y el 10,9% respectivamente.

Cuando se les preguntan las causas que dificultan esa búsqueda de personal tecnológico,3% de ellas reconocen que reciben pocas solicitudes para esas ofertas de empleo. El 20,4% apuntan a que los candidatos son sometidos procesos de selección demasiado largos y el 20,1% apunta a una escasez real de candidatos adecuados.

Llevamos cuatro años teletrabajando y un estudio ha llegado a una conclusión: laborar desde casa nos hace más felices


Trabajo flexible y la atracción de talento. El documento de Gi Group Holding revela que la flexibilidad de la jornada laboral es un elemento clave a la hora de atraer y retener el talento, siendo el modelo de trabajo híbrido el que más ampliamente se está implementando en el sector tecnológico, presente en el 39% de las nuevas contrataciones.