Un nuevo estudio demuestra que muchas empresas no están haciendo esfuerzos para adaptarse a las nuevas generaciones y sus particularidades y eso les va a hacer perder a sus trabajadores. Como cifras preocupantes tenemos que los trabajadores de la Generación Z están cada vez más agotados, y el 83% afirma sentirse abrumado en el trabajo.

De hecho, más de un tercio (36%) de los trabajadores de primera línea de la Generación Z (los nacidos entre 1997 y 2012) están considerando dejar sus trabajos debido al impacto en su salud mental y física.

Soy millenial, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales


Estas conclusiones llegan tras entrevistar a 13,000 trabajadores y gerentes jóvenes de los que el estudio llama de "primera línea" y que se refiere a personas que tienen que acudir a un lugar de trabajo para realizar sus funciones (es decir, requieren que los empleados estén físicamente presentes en un lugar específico o en un momento específico para hacer su trabajo). 

El estudio se ha hecho en estos países: Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos.

La investigación de UKG y Workplace Intelligence además arroja luz sobre lo que la Generación Z anhela para crear una experiencia laboral más favorable: flexibilidad. La Generación Z quiere poder decidir cuándo trabajan, dónde trabajan y cuánto tiempo trabajan.