Mucho se habla de que, a la hora de querer obtener un nuevo empleo, los candidatos suelen mentir, mostrar sus características y conocimientos mucho mejor de lo que son, hablar de su excelente nivel de inglés (cuando en realidad es básico), y otros trucos por el estilo. Pero las empresas Además mienten, y lo demuestra un nuevo estudio.

Vimos hace unos días que a una usuaria de Reddit le dijeron que tenía que laborar desde casa a no ser que fuese necesario ir a la oficina y que, cuando arrancó sus funciones, resultaba que hacía falta, por una u otra razón, ir a la oficina todos los días.

además está el inversor que habló sobre cómo los líderes "engañaron" a tanta  gente prometiendo teletrabajo para siempre solo porque querían atraer talento. Y ahora un estudio desvela que nada de esto es casual. Es una técnica de los reclutadores.

Hay jefes pensando que sus empleados están en casa, pero teletrabajan desde un edén: los trabajadores cuentan por qué lo ocultan


Una encuesta realizada por Resume Builder arrojó la conclusión de que los jefes también mienten a los candidatos, y los embustes más comunes se refieren a las responsabilidades del puesto, las oportunidades de crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional. Cuatro de cada diez directivos han afirmado que lo hacen.

El 36% de los gerentes de contratación dicen haber mentido a los candidatos sobre el puesto o la empresa durante el proceso de contratación.