Algunas empresas suelen implementar diversos métodos para atraer y reclutar talento, algunos de ellos bastante inusuales y que podrían considerarse poco ortodoxos en la actualidad. Desde búsquedas del tesoro reales o virtuales para localizar candidatos con habilidades específicas para resolver problemas o con un espíritu aventurero, hasta realizar competencias o pruebas extravagantes para evaluar las habilidades y la personalidad de los candidatos.

Por supuesto que estos métodos, que pueden ser efectivos para atraer candidatos, deben ser éticos, legales y no discriminatorios. Al final del día, la selección de personal debe basarse en las habilidades, experiencia y aptitudes de los candidatos, más allá de los métodos poco ortodoxos que son utilizados para atraerlos.

Y una de esas compañías que podríamos destacar es Apple, cuyas entrevistas de trabajo no son para cualquiera, ya que no se parecen a las habituales entrevistas.

Steve Jobs, fue pionero en muchas cosas y la forma de contratar talento no fue una excepción. Su filosofía era que la entrevista debía ir más allá de las típicas preguntas y pruebas, y buscaba descubrir la esencia de cada candidato.

Steve Wozniak, confirmaba que Jobs solía llevar a los candidatos a charlar a un bar.

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