Cuando alguien llega a replantear un sistema muy asentado es común que se tome como un desafío. Nos pasó a los millenials (ya hace años que nació el término generación de cristal para quitar relevancia a nuestras quejas), y ahora ha llegado el turno de analizar a la generación que está acabando su formación y está entrando  de lleno en el mercado laboral: la Generación Z (o Gen Z).

Hemos visto diversos análisis y  estudios sobre lo que una empresa necesita hacer si quiere conquistar a los trabajadores jóvenes para atraer el nuevo talento a sus filas. Por  ejemplo, sabemos que si quieres mantener a un millenial o a un Gen-Z en  tu empresa debes facilitar que siga aprendiendo y que hay ciertas dinámicas laborales que no están dispuestos a aceptar.

La Generación Z es la más infeliz de todas... y sus empresas tienen el poder de revertir esta situación


Concretamente, tres de cada cuatro directivos creen que los miembros de la Generación Z son la generación más desafiante con la que laborar. Concretamente, de los 1,344 gerentes y líderes empresariales encuestados, el 27% ha despedido a un empleado de la Generación Z antes de que cumpliera un mes en la empresa y la mayoría de la gente que forma parte de esta encuesta afirma que la generación se ofende con demasiada facilidad y carece de motivación y esfuerzo.