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Vacaciones no disfrutadas, el derecho no se pierde aunque no se soliciten

por Weblogs SL  Blogs  PyMES y Autónomos  Blogs  08.11.2018 12:46

Cuando un trabajador va a finalizar su relación laboral con la empresa, el tema de las vacaciones muchas veces es peliagudo. En algunas organizaciones prefieren que el empleado trabaje hasta el último día y luego remunerar las vacaciones anuales. Pero no permanentemente ocurre así. Por eso el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha fallado que un trabajador no puede perder de forma automática su derecho a vacaciones anuales retribuidas simplemente por haberlas solicitado antes de la finalización del contrato.

La carga de la prueba recae ahora sobre el empresario, que será quien deba aportar las pruebas que verifiquen que el empleado se abstuvo deliberadamente de disfrutar su derecho a vacaciones tras haber podido ejercer su derecho a las mismas. Es fundamental que se documento con el debido tiempo para poder planear el disfrute de dicho descanso.


cualquier interpretación de las normas de la Unión que pueda incitar al trabajador a abstenerse deliberadamente de disfrutar sus vacaciones anuales retribuidas durante el período de devengo o de prórroga autorizado aplicables con el fin de aumentar su remuneración con motivo de la extinción de la relación laboral es incompatible con los objetivos que persigue el
establecimiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas


En muchos casos el trabajador prefiere que se incluya en el finiquito el pago de las vacaciones no disfrutadas.
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Tags Unión Europea, Justicia, Tribunal
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